조직문화 리더십 공개교육 2023
150,000원
2023년 화두는 단연코 조직문화를 통한 일하는 방식의 혁신인데요.
특히 미래 인재, 승진자, 리더들에게 요구되는 조직문화 리더십 교육이 부족합니다. 소셜프로그는 체계적으로 1년동안 준비하여 "조직문화 리더십" 교육을 새롭게 오픈했습니다.
- 교육명: 조직문화 리더십 공개교육
- 일정: 2023.9.7(목) 오후 5시~오후8시
구매평
Q&A
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💡 조직문화 리더십 워크숍
- 교육명: 조직문화 리더십 공개교육
- 일정: 2023.9.7(목)
- 시간: 오후 5시~오후8시(저녁 샌드위치 제공)
- 교육 시간: 3시간 (30%이론 +70%실습으로 구성)
- 교육 장소: 스파크 플러스 광화문점 (광화문역 4번 출구)
- 상세 주소: 서울특별시 종로구 종로3길 17 B1 F
- 교육 비용: 15만원
- 교육 정원 : 8명 (소수 정예 수업)
교육배경
- 조직문화의 중요성이 대두되면서 많은 기업들은 조직문화를 새롭게 정비하고 구성원 전체에 전파하는 교육을 진행하고 있습니다.
- 조직문화를 구성원 모두에게 효과적으로 내재화하기 위해 '팀단위 조직문화' 워크숍이 필요합니다
- 이러한 팀단위 조직문화 셋업을 위해 진단부터 피드백까지 [팀 조직문화 셋업 프로그램]을 제안합니다.
교육목표
- 팀 조직문화가 우리팀과 나에게 미치는 영향과 중요성을 이해합니다.
- 내가 선호하는 조직문화와 우리팀의 실제 조직문화의 갭을 분석합니다.
- 조직의 목표/전략방향에 따른 나아가야 할 부서 조직문화를 설정합니다.
- 향후 이상적인 팀조직문화로 전환하기 위한 실행계획을 세우고 실행합니다.
💡 커리큘럼
Module 1. 팀단위 문화를 이해하면 팀운영이 쉬워진다
- [강의] 문화는 늘 전략실행의 걸림돌이 된다고?!
- [강의] 전략만 아는 리더 vs. 문화도 아는 리더
- [강의] 직장, 문화가 먼저다
Module 2. 부서 문화도 전략적 관리가 가능할까?
- [강의] Culture frame의 이해
- [강의] 팀 조직문화의 8가지 문화 프로파일
[출처] 리더를 위한 기업문화 안내서 by 보이스 그로이스버그, 제러마이아 리, 제스 프라이스, J. 요저드 청 (Harvard Business Review January-February 2018)
Module 3. 우리 부서 Culture profile 찾기
<진단>
- [개별활동]내가 생각하는 우리 조직 문화는?
- [진단지 개별작성] 팀 조직문화의 8가지 프로파일 진단설문지 활용
- [팀토의] 내가 원하는 우리팀 조직문화는?
[출처] 리더를 위한 기업문화 안내서 by 보이스 그로이스버그, 제러마이아 리, 제스 프라이스, J. 요저드 청 (Harvard Business Review January-February 2018)
<수렴도 분석>
- [강의/팀토의] 나의 평가와 다른 구성원 평가 비교하기
- [강의/팀토의] 리더 평가와 구성원 평가 비교하기
<특징 분석>
- [개별작성/팀토의]우리 부서에 잘 적응하는 사람은 어떤 특징이 있을까?
- [개별작성/팀토의]우리 부서에서 가장 마음에 드는 부분은?
- [개별작성/팀토의]우리 부서에서 좀더 발전되었으면 하는 부분은?
- [개별작성/팀토의]우리 부서가 변화를 시도할 때 장애물은?
- [개별작성/팀토의]신규 입사자가 적응을 잘 못한다면 그것은 무엇때문인가?
- [작성예시]
Module 4. 더 나은 우리팀 되기 위하여
- [개별작성/팀토의]환경은 어떤 부서를 원하고 있는가?
- [강의] 환경에 따라 유리한 부서문화가 있다!(타사 사례)
- [개별작성/팀토의] 우리를 둘러싼 환경은 어떻게 변화할까?(환경변화 분석)
- [개별작성/팀토의]변화하는 환경에 대비하여 우리는 어떤 문화로 발전해야할까?
- [개별작성/팀토의] ERRC로 실행계획세워보기 (ERRC는 "Eliminate, Reduce, Raise, Create"의 약자로 '제거/축소 vs 강화/창조' 통해 실행계획에 대한 피드백과 평가를 하는 도구로 활용)
💡 조직문화 올인원 패키지
위에서 소개한 워크숍 프로그램은 팀단위 조직문화 레벨1 프로그램으로, 이후 레벨2부터 레벨4까지 순차적으로 진행이 가능합니다.
레벨 1. 팀단위 조직문화 진단을 통한 팀 조직문화 방향성 점검
레벨 2. 팀단위 내부 인터뷰/외부 인터뷰 조직문화 가이드 제작
레벨 3. 팀단위 조직문화 내재화 워크숍 (단기적, 일회성)
레벨 4. 팀단위 조직문화 학습조직 / 커뮤니티 구축 (장기적, 커뮤니티)
교육문의
담당자: 김은숙 매니저
연락처 : 010-9772-0707
이메일 : help@socialfrog.co.kr
※ 환불 정책
- (근무일 기준) D-2 100% 환불
- (근무일 기준) D-2 ~ D-day 환불 불가
※ 긴급문의
- 취소,환불 또는 변경을 원할 경우에는 070-8227-6940 으로 문의 주시면 도와 드리겠습니다.
💡 조직문화 리더십 워크숍
- 교육명: 조직문화 리더십 공개교육
- 일정: 2023.9.7(목)
- 시간: 오후 5시~오후8시(저녁 샌드위치 제공)
- 교육 시간: 3시간 (30%이론 +70%실습으로 구성)
- 교육 장소: 스파크 플러스 광화문점 (광화문역 4번 출구)
- 상세 주소: 서울특별시 종로구 종로3길 17 B1 F
- 교육 비용: 15만원
- 교육 정원 : 8명 (소수 정예 수업)
교육배경
- 조직문화의 중요성이 대두되면서 많은 기업들은 조직문화를 새롭게 정비하고 구성원 전체에 전파하는 교육을 진행하고 있습니다.
- 조직문화를 구성원 모두에게 효과적으로 내재화하기 위해 '팀단위 조직문화' 워크숍이 필요합니다
- 이러한 팀단위 조직문화 셋업을 위해 진단부터 피드백까지 [팀 조직문화 셋업 프로그램]을 제안합니다.
교육목표
- 팀 조직문화가 우리팀과 나에게 미치는 영향과 중요성을 이해합니다.
- 내가 선호하는 조직문화와 우리팀의 실제 조직문화의 갭을 분석합니다.
- 조직의 목표/전략방향에 따른 나아가야 할 부서 조직문화를 설정합니다.
- 향후 이상적인 팀조직문화로 전환하기 위한 실행계획을 세우고 실행합니다.
💡 커리큘럼
Module 1. 팀단위 문화를 이해하면 팀운영이 쉬워진다
- [강의] 문화는 늘 전략실행의 걸림돌이 된다고?!
- [강의] 전략만 아는 리더 vs. 문화도 아는 리더
- [강의] 직장, 문화가 먼저다
Module 2. 부서 문화도 전략적 관리가 가능할까?
- [강의] Culture frame의 이해
- [강의] 팀 조직문화의 8가지 문화 프로파일
[출처] 리더를 위한 기업문화 안내서 by 보이스 그로이스버그, 제러마이아 리, 제스 프라이스, J. 요저드 청 (Harvard Business Review January-February 2018)
Module 3. 우리 부서 Culture profile 찾기
<진단>
- [개별활동]내가 생각하는 우리 조직 문화는?
- [진단지 개별작성] 팀 조직문화의 8가지 프로파일 진단설문지 활용
- [팀토의] 내가 원하는 우리팀 조직문화는?
[출처] 리더를 위한 기업문화 안내서 by 보이스 그로이스버그, 제러마이아 리, 제스 프라이스, J. 요저드 청 (Harvard Business Review January-February 2018)
<수렴도 분석>
- [강의/팀토의] 나의 평가와 다른 구성원 평가 비교하기
- [강의/팀토의] 리더 평가와 구성원 평가 비교하기
<특징 분석>
- [개별작성/팀토의]우리 부서에 잘 적응하는 사람은 어떤 특징이 있을까?
- [개별작성/팀토의]우리 부서에서 가장 마음에 드는 부분은?
- [개별작성/팀토의]우리 부서에서 좀더 발전되었으면 하는 부분은?
- [개별작성/팀토의]우리 부서가 변화를 시도할 때 장애물은?
- [개별작성/팀토의]신규 입사자가 적응을 잘 못한다면 그것은 무엇때문인가?
- [작성예시]
Module 4. 더 나은 우리팀 되기 위하여
- [개별작성/팀토의]환경은 어떤 부서를 원하고 있는가?
- [강의] 환경에 따라 유리한 부서문화가 있다!(타사 사례)
- [개별작성/팀토의] 우리를 둘러싼 환경은 어떻게 변화할까?(환경변화 분석)
- [개별작성/팀토의]변화하는 환경에 대비하여 우리는 어떤 문화로 발전해야할까?
- [개별작성/팀토의] ERRC로 실행계획세워보기 (ERRC는 "Eliminate, Reduce, Raise, Create"의 약자로 '제거/축소 vs 강화/창조' 통해 실행계획에 대한 피드백과 평가를 하는 도구로 활용)
💡 조직문화 올인원 패키지
위에서 소개한 워크숍 프로그램은 팀단위 조직문화 레벨1 프로그램으로, 이후 레벨2부터 레벨4까지 순차적으로 진행이 가능합니다.
레벨 1. 팀단위 조직문화 진단을 통한 팀 조직문화 방향성 점검
레벨 2. 팀단위 내부 인터뷰/외부 인터뷰 조직문화 가이드 제작
레벨 3. 팀단위 조직문화 내재화 워크숍 (단기적, 일회성)
레벨 4. 팀단위 조직문화 학습조직 / 커뮤니티 구축 (장기적, 커뮤니티)
교육문의
담당자: 김은숙 매니저
연락처 : 010-9772-0707
이메일 : help@socialfrog.co.kr
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- (근무일 기준) D-2 100% 환불
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