Q&A
교육배경
- 조직문화의 중요성이 대두되면서 많은 기업들은 조직문화를 새롭게 정비하고 구성원 전체에 전파하는 교육을 진행하고 있습니다.
- 조직문화를 구성원 모두에게 효과적으로 내재화하기 위해 '팀단위 조직문화' 워크숍이 필요합니다
- 이러한 팀단위 조직문화 셋업을 위해 진단부터 피드백까지 [팀 조직문화 셋업 프로그램]을 제안합니다.
교육목표
- 팀 조직문화가 우리팀과 나에게 미치는 영향과 중요성을 이해합니다.
- 내가 선호하는 조직문화와 우리팀의 실제 조직문화의 갭을 분석합니다.
- 조직의 목표/전략방향에 따른 나아가야 할 부서 조직문화를 설정합니다.
- 향후 이상적인 팀조직문화로 전환하기 위한 실행계획을 세우고 실행합니다.
시간계획 (4~6시간)
| 강의/이론 | Module 1. 팀단위 문화를 이해하면 팀운영이 쉬워진다 Module 2. 부서 문화도 전략적 관리가 가능할까? | 1.5 h |
| 진단(AS-IS) | Module 3. 우리 부서 Culture profile 찾기 - 진단결과 공유 및 8가지 프레임 이해 | 1.0 h |
| To-Be | Module 4-1. 더 나은 우리팀 되기 위하여 - 환경변화와 바람직한 방향 논의 | 1.5 h |
| Action plan | Module 4-2. 더 나은 우리팀 되기 위하여 - 실행계획 수립 | 0.5 h |
Module 1. 팀단위 문화를 이해하면 팀운영이 쉬워진다
- [강의] 문화는 늘 전략실행의 걸림돌이 된다고?!
- [강의] 전략만 아는 리더 vs. 문화도 아는 리더
- [강의] 직장, 문화가 먼저다
Module 2. 부서 문화도 전략적 관리가 가능할까?
- [강의] Culture frame의 이해
- [강의] 팀 조직문화의 8가지 문화 프로파일
[출처] 리더를 위한 기업문화 안내서 by 보이스 그로이스버그, 제러마이아 리, 제스 프라이스, J. 요저드 청 (Harvard Business Review January-February 2018)
Module 3. 우리 부서 Culture profile 찾기
<진단>
- [개별활동]내가 생각하는 우리 조직 문화는?
- [진단지 개별작성] 팀 조직문화의 8가지 프로파일 진단설문지 활용
- [팀토의] 내가 원하는 우리팀 조직문화는?
[출처] 리더를 위한 기업문화 안내서 by 보이스 그로이스버그, 제러마이아 리, 제스 프라이스, J. 요저드 청 (Harvard Business Review January-February 2018)
<수렴도 분석>
- [강의/팀토의] 나의 평가와 다른 구성원 평가 비교하기
- [강의/팀토의] 리더 평가와 구성원 평가 비교하기
<특징 분석>
- [개별작성/팀토의]우리 부서에 잘 적응하는 사람은 어떤 특징이 있을까?
- [개별작성/팀토의]우리 부서에서 가장 마음에 드는 부분은?
- [개별작성/팀토의]우리 부서에서 좀더 발전되었으면 하는 부분은?
- [개별작성/팀토의]우리 부서가 변화를 시도할 때 장애물은?
- [개별작성/팀토의]신규 입사자가 적응을 잘 못한다면 그것은 무엇때문인가?
- [작성예시]
Module 4. 더 나은 우리팀 되기 위하여
- [개별작성/팀토의]환경은 어떤 부서를 원하고 있는가?
- [강의] 환경에 따라 유리한 부서문화가 있다!(타사 사례)
- [개별작성/팀토의] 우리를 둘러싼 환경은 어떻게 변화할까?(환경변화 분석)
- [개별작성/팀토의]변화하는 환경에 대비하여 우리는 어떤 문화로 발전해야할까?
- [개별작성/팀토의] ERRC로 실행계획세워보기 (ERRC는 "Eliminate, Reduce, Raise, Create"의 약자로 '제거/축소 vs 강화/창조' 통해 실행계획에 대한 피드백과 평가를 하는 도구로 활용)
후속 연계교육
위에서 소개한 워크숍 프로그램은 팀단위 조직문화 레벨1 프로그램으로, 이후 레벨2부터 레벨4까지 순차적으로 진행이 가능합니다.
레벨 1. 팀단위 조직문화 진단을 통한 팀 조직문화 방향성 점검
레벨 2. 팀단위 내부 인터뷰/외부 인터뷰 조직문화 가이드 제작
레벨 3. 팀단위 조직문화 내재화 워크숍 (단기적, 일회성)
레벨 4. 팀단위 조직문화 학습조직 / 커뮤니티 구축 (장기적, 커뮤니티)
교육문의
담당자: 김은숙 매니저
연락처 : 010-9772-0707
이메일 : help@socialfrog.co.kr
※ 환불 정책
- (근무일 기준) D-2 100% 환불
- (근무일 기준) D-2 ~ D-day 환불 불가
※ 긴급문의
- 취소,환불 또는 변경을 원할 경우에는 070-8227-6940 으로 문의 주시면 도와 드리겠습니다.
교육배경
- 조직문화의 중요성이 대두되면서 많은 기업들은 조직문화를 새롭게 정비하고 구성원 전체에 전파하는 교육을 진행하고 있습니다.
- 조직문화를 구성원 모두에게 효과적으로 내재화하기 위해 '팀단위 조직문화' 워크숍이 필요합니다
- 이러한 팀단위 조직문화 셋업을 위해 진단부터 피드백까지 [팀 조직문화 셋업 프로그램]을 제안합니다.
교육목표
- 팀 조직문화가 우리팀과 나에게 미치는 영향과 중요성을 이해합니다.
- 내가 선호하는 조직문화와 우리팀의 실제 조직문화의 갭을 분석합니다.
- 조직의 목표/전략방향에 따른 나아가야 할 부서 조직문화를 설정합니다.
- 향후 이상적인 팀조직문화로 전환하기 위한 실행계획을 세우고 실행합니다.
시간계획 (4~6시간)
| 강의/이론 | Module 1. 팀단위 문화를 이해하면 팀운영이 쉬워진다 Module 2. 부서 문화도 전략적 관리가 가능할까? | 1.5 h |
| 진단(AS-IS) | Module 3. 우리 부서 Culture profile 찾기 - 진단결과 공유 및 8가지 프레임 이해 | 1.0 h |
| To-Be | Module 4-1. 더 나은 우리팀 되기 위하여 - 환경변화와 바람직한 방향 논의 | 1.5 h |
| Action plan | Module 4-2. 더 나은 우리팀 되기 위하여 - 실행계획 수립 | 0.5 h |
Module 1. 팀단위 문화를 이해하면 팀운영이 쉬워진다
- [강의] 문화는 늘 전략실행의 걸림돌이 된다고?!
- [강의] 전략만 아는 리더 vs. 문화도 아는 리더
- [강의] 직장, 문화가 먼저다
Module 2. 부서 문화도 전략적 관리가 가능할까?
- [강의] Culture frame의 이해
- [강의] 팀 조직문화의 8가지 문화 프로파일
[출처] 리더를 위한 기업문화 안내서 by 보이스 그로이스버그, 제러마이아 리, 제스 프라이스, J. 요저드 청 (Harvard Business Review January-February 2018)
Module 3. 우리 부서 Culture profile 찾기
<진단>
- [개별활동]내가 생각하는 우리 조직 문화는?
- [진단지 개별작성] 팀 조직문화의 8가지 프로파일 진단설문지 활용
- [팀토의] 내가 원하는 우리팀 조직문화는?
[출처] 리더를 위한 기업문화 안내서 by 보이스 그로이스버그, 제러마이아 리, 제스 프라이스, J. 요저드 청 (Harvard Business Review January-February 2018)
<수렴도 분석>
- [강의/팀토의] 나의 평가와 다른 구성원 평가 비교하기
- [강의/팀토의] 리더 평가와 구성원 평가 비교하기
<특징 분석>
- [개별작성/팀토의]우리 부서에 잘 적응하는 사람은 어떤 특징이 있을까?
- [개별작성/팀토의]우리 부서에서 가장 마음에 드는 부분은?
- [개별작성/팀토의]우리 부서에서 좀더 발전되었으면 하는 부분은?
- [개별작성/팀토의]우리 부서가 변화를 시도할 때 장애물은?
- [개별작성/팀토의]신규 입사자가 적응을 잘 못한다면 그것은 무엇때문인가?
- [작성예시]
Module 4. 더 나은 우리팀 되기 위하여
- [개별작성/팀토의]환경은 어떤 부서를 원하고 있는가?
- [강의] 환경에 따라 유리한 부서문화가 있다!(타사 사례)
- [개별작성/팀토의] 우리를 둘러싼 환경은 어떻게 변화할까?(환경변화 분석)
- [개별작성/팀토의]변화하는 환경에 대비하여 우리는 어떤 문화로 발전해야할까?
- [개별작성/팀토의] ERRC로 실행계획세워보기 (ERRC는 "Eliminate, Reduce, Raise, Create"의 약자로 '제거/축소 vs 강화/창조' 통해 실행계획에 대한 피드백과 평가를 하는 도구로 활용)
후속 연계교육
위에서 소개한 워크숍 프로그램은 팀단위 조직문화 레벨1 프로그램으로, 이후 레벨2부터 레벨4까지 순차적으로 진행이 가능합니다.
레벨 1. 팀단위 조직문화 진단을 통한 팀 조직문화 방향성 점검
레벨 2. 팀단위 내부 인터뷰/외부 인터뷰 조직문화 가이드 제작
레벨 3. 팀단위 조직문화 내재화 워크숍 (단기적, 일회성)
레벨 4. 팀단위 조직문화 학습조직 / 커뮤니티 구축 (장기적, 커뮤니티)
교육문의
담당자: 김은숙 매니저
연락처 : 010-9772-0707
이메일 : help@socialfrog.co.kr
※ 환불 정책
- (근무일 기준) D-2 100% 환불
- (근무일 기준) D-2 ~ D-day 환불 불가
※ 긴급문의
- 취소,환불 또는 변경을 원할 경우에는 070-8227-6940 으로 문의 주시면 도와 드리겠습니다.
